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近年来，邹城市大力实施“邹鲁英才”计划，集聚高端人才，打造人才引擎，助力新旧动能转换。

邹城成立市委、市政府主要领导任组长的人才强市和创新发展工作领导小组，将人才工作列入党建工作述职的重要内容，镇街、部门主要负责人作为抓人才工作的第一责任人。每年召开人才强市战略暨创新驱动发展大会，设立6000万元人才科技发展专项资金，制定《关于实施“邹鲁英才”计划的意见》，下发《“邹鲁英才”计划实施细则》《邹城市有突出贡献的中青年专家等四项重点人才选拔管理办法》等配套文件，形成了“1+X”人才政策体系。

突出高端引人才。坚持“高精尖缺”导向，先后引进“两院”院士9人，泰山学者8人、泰山产业领军人才10人、济宁市“511”人才11人。连续6年实施“高层次人才引进计划”，共引进重点领域硕士研究生603人。围绕产业育人才。每年设立200万元民营企业家培训专项资金，先后在复旦大学、中山大学等知名高校举办专题培训班，对规模以上企业负责人进行轮训。优化环境留人才。成立人才工作联盟，为60余家联盟企业提供无偿、专业服务。组建科技金融创新联盟，设立创新创业投资引导基金，破解科技型企业融资难题。加快人才保障住房建设，累计向各类人才提供公租房887套，解决了人才后顾之忧。

充分发挥邹城科创大学科技园、邹城智能矿用装备科技园两家国家级科技企业孵化器的龙头带动作用，成功创建鲁西南现代农业引智试验区，规划建设人才科技广场，为各类人才提供全程服务。充分利用社会资源，在全省率先成立山东省智能机器人应用技术研究院、山东省科创食用菌产业技术研究院、山东智远新能源汽车研究院等6个民办非企业科研机构。持续推进规上工业企业产学研合作全覆盖，引导企业与清华大学、山东大学、中山大学等20余家高等院校、科研机构建立产学研合作关系。目前，全市共有省级以上创新创业平台48家，其中国家级企业重点实验室1家、国家级企业技术中心1家、国家级博士后工作站2个。