【院士】武向平院士：树立文化自信，屹立舞台中央
发布时间：2019-07-30 科技相关
武向平
“香江”“黄河”“长江”“泰山”“黄山”…… 我国各种人才计划的现在暂时被“珠峰”封顶了， 再往后，可能得流浪太空才能找到更大更高更长的“帽子”。然而，“帽子”们背后的灰色利益链和对青年人才的腐蚀，更另武向平忧心。
武向平认为，人才选拔、评价标准、项目考评、科学语言等等相关的怪现象背后，体现的是不自信，他提出，我国基础科学家底薄，在科技主导未来的新时代背景下，亟待突破文化自信，寻找原创新动力。
武向平认为，科技圈刮起浮躁之风，犹如三尺冰冻，并非一日之寒。
论文之总数加上项目之总经费，基本成为科研院所和高等学府的年终考核业绩与未来规划重要目标。在人才争夺战中，高校和科研院所争取戴“帽”人才的数目，以提升单位考评的地位—— “帽子”“戏法”尽管已被“吐槽”许久，但现实情况，“帽子”仍然意味着职称、待遇，“甚至，‘帽子’就是通向领导岗位的灯塔”。
在人才待遇上，“洋”的高过“土”的，“引进”的胜过“土生”的，于是出国求学成为“镀金” 行为，只为有朝一日被祖国“引进”，其中例子多不胜数。是以，重“引进”而轻“培养”的所谓高端人才计划正摧毁着整个科技队伍人才的基础和体系。
科研项目则往往被要求，自拨款三个月内， 就要出“成果”，两年中期评估要有“发现”，五年结题须“领跑”——基础研究“被规划”出了时间表。“这显然违背了自由探索的基本规律。” 武向平说。
对于基础科学设施和装备的建设工程即被媒体赞扬为重大科技成果，武向平提醒：建设基础设施和装置是为了做出科学发现，设备本身算不上科学成果。
重大前沿科学突破是个知识积累过程，需要一两代人甚至更多代际传承才能实现，然而社会对科学家群体寄予厚望，期待通过巨额投资在短期内获取最高科技成就。
“由于历史原因，我们在科学知识的积累时间和程度都还不够，虽然一些领域逐渐崭露头角， 仍需潜心十年左右的时间才能取得原始创新的突破。”武向平对记者指出。
过去几年间，一场声势浩大的加强基础科学研究、促进重大原始创新的讨论在多个领域展开。对于化解当前基础研究的矛盾、移去阻碍基础科学发展的绊脚石、探寻基础科学研究的新路子、为建成世界科技强国提供基础性和根本性保障， 这一系列的思考和研讨最终聚焦在了一个靶心：科技评价体制改革，刻不容缓，势在必行。
武向平指出，我国科技体量的发展已经完成了最初唯数量的原始积累过程，曾经发挥了历史性推动作用的科技评价体系亟须转变过渡，当初评价体系单一的奖惩措施已经成为继续发展的病垢。二十年间走过来的一代人，不论习惯还是思维，不论视野还是学识，不论对体制还是定位的认识，都被深深地打上历史烙印。“改变现行评价体系，确将触动每一个践行者的心灵。”
然而，那个期望中的科技评价体制始终没有“千呼万唤始出来”。
职称和项目评审，还在简单地计算着论文和引用数目，甚至非近五年而不取；人才“帽子”的界定，仍然以“洋”博士或博士后为优；重大科技计划的实施，还处于以论文和专利数量自诩“领跑”世界的状态；科技论文，在《中国科学》和《科学通报》发表十篇仍抵不过一篇《自然》或《科学》；获得博士学位必须有SCI 论文，“至于何种类型的SCI 期刊早已无人问津”。
谈及这些现状，武向平有些无奈。
实际上，2018 年7 月，中央办公厅、国务院办公厅联合引发《关于深化项目评审、人才评价、机构评估改革的意见》，明确提出在设立人才评价指标时要克服“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项” 倾向。但是，指导性意见尚未能真正落实于实际。《自然》《科学》的“神圣”、SCI 的地位、“帽子” 的光环、奖项的分量，依旧显性或隐性地贯穿在目前科技的评价体系中。
不唯论文和奖项之后的评价标准怎么制订？武向平认为，首先应从树立中国科学共同体的文化自信做起。
现行科技评价标准是缺少文化自信的。
在人才和奖项的评价中，面对一篇《自然》或《科学》的论文，和一篇《中国科学》或《科学通报》的文章，评委通常会以前者为优。“今年院士增选，强制要求十篇代表作中至少有一篇文章发表在国内期刊，实属无奈之举，但无法从根本上扭转科技论文外流的现象。”
在各类科研的项目申请和立项中，以美国是否已经开展研究通常称为参照门栏。
在各类人才和项目竞争中，答辩人一般需要回答：外国人是怎么评价你的成果？外国人怎么引用你的论文？
在人才“帽子”的灰色利益链中，高校和科研院所需要人才的“帽子”圈人、添财、增光， 以进一步提升自身在行业评比中的竞争力和地位，而青年人才因之受到的影响乃至腐蚀，更引起了广泛关注和讨论。
青年科技人才的职称、薪资、甚至住房面积都随着带上“帽子”而攀升，所谓单位之间人才的流动更随着带上“帽子”而加速。
过去一年间，一场方兴未艾大力弘扬“科学家精神”的运动试图唤醒青年科技工作者特别是学生的良知，为的是让青年人回归追梦科学的初心。
可是，造成人才“帽子”的信誉危机和其背后的灰色利益链的形成，并不应该全部归咎于青年俊才们物质化的追求，也不应完全责备需要依靠“帽子”数量提升自身地位的高校或科研院所。武向平认为，“帽子”与个人利益、单位考核挂钩的背后，是文化自信的整体缺失。例如，国家自然科学基金委员会遴选“杰出青年基金”的受资助者时，并没有与任何利益挂钩。但各高校和科研院所立即出台配套政策，给“杰青”们提升待遇、解决职称甚至住房。
于是， 一顶帽子可以赢得高人一等的尊严和远超平均值的薪资。“高校和科研院所至今都不敢甚至没有底气去相信，能靠单位自身科研的实力和优质的环境来留住人才。”
武向平盼望：“只有当全社会都满怀自信地学习而不再对优秀人才呈‘供奉’之姿，科技人才计划才能为社会所尊重，并为科技进步带来正能力。”
武向平又指出了项目考评的自信缺失。一般而言，科研项目执行期为5 年，考虑到财政年的滞后和准备结题验收，项目实际执行期实际约为4 年。除去繁琐的申请报告、实施方案、财务预算过程，当经费到账3 个月左右，课题组就该提交第一份年度进展报告了，随后便是两年期要的中期检查，以及5 年期的结题验收。
“3 个月，我们提交的年度报告真的都有了成果和进展，只能说明，这个所谓的成果并不来自实施项。”
而两年后的中期检查，每个项目都整齐列出了诸多创新亮点，5 年后的项目结题，每一项都取得了国际一流的成绩，并在该领域处于并跑甚至领跑的地位——这有点儿魔幻。
“因为没有人敢承担五年做不出成果的责任和后果，以及首席科学家不作为或团队协作不得力的判定，因为看不出进展或进展缓慢的项目得到后续支持的可能性微乎其微。我们已经无法容忍基础科学领域一个研究课题5 年无进展的事实。”武向平直言不讳。
2016 年春节期间，人类首次宣布探测到了引力波——耗时30 年的项目且无中间结果，别人做到了，诺奖也拿到了——我国随后也很快部署了一批引力波项目，一夜之间涌现出一大批引力波的专家学者。然而在“第一发现”已经取得的情况下再大的投入和动作，都已经失去了开拓性的意义。
对此，武向平表示，科技管理体系造就的短周期、重数量、逼成果式的项目考核机制，表面上看，是违背了自然科学探索的基本规律，而实质上却是缺乏文化自信的典型表现。
基础科学研究被规定了时间、任务，甚至被规定了模式乃至标准。“这里面缺失了对科技工作者的基本信任和对科学探索的应有尊重。”
科学探索之路崎岖坎坷，大多数科研人员用毕生的努力都未能摘取科学发现皇冠上的明珠， 但却整体推动了人类文明的进步。
“信任，构成了社会对科研活动的坚实基础；容错，也是社会对科研活动的基本遵循。”武向平说，“相应的，自信，是科学家的独特素质， 也是科学家的基本修养；社会的信任和科学家的自信，构成了自然科学探索之路并且取得突破的基石”。
英国用语言征服了世界，成就了美国、加拿大、澳大利亚等国今天的国际霸权地位和号召力， 也影响了世界科技交流和发展的走向和趋势。
与世界政治和外交领域不同，科学家已经不自觉地接受英语为唯一科学语言的默契。在国际舞台上，为了交流使用英语并无可厚非，然而今天在国内的很多高等科研院所，一些学术报告被强制使用英文，以彰显和国际接轨的态势。更甚者，即使听众没有一个外国人，也还是要保持英文交流的“高大上”姿态。
“我们立志站在世界科技舞台的中央，着眼引领世界科技发展的大潮，但当那一天来临，我们却在用英文展示自我，这种局面不仅是尬尴的、被动的、也是低效的。因而，当中文成为科学语言的那一天，我们才真的具有了民族自信，文化自信，道路自信，制度自信，理论自信。”武向平期待着。
改革开放四十年，中国特色社会主义进入了新的历史时期，我国经济、政治和外交等领域已经屹立于世界之林，我们比历史上任何时期都更加接近中华民族复兴的伟大目标。“这是我们坚守‘四个自信’的必然结果和实践检验。”
科技实力，特别是创新能力，决定着未来中国的命运和世界格局。以人工智能、大数据和量子计算等为技术引领的产业革命呼唤着基础科学的重大突破，停顿近乎百年的自然科学理论体系由于暗物质和暗能量这两朵乌云的疑难正处在伟大变革的前夜。
武向平指出，如果我们不能突破现行科技评价体系的束缚，将错失引领世界科技革命的最佳机遇，丢失为世界文明做出重大贡献的窗口。
“今天，结束西方长期把持和统治基础科学创新理论体系的综合实力已经具备。”他呼吁，“只要我们坚持文化自信，相信中华民族的智慧和勤劳，相信科技工作者的奉献，相信每一位同胞的爱国情怀，我们就有能力和信心参与并引领这场自然科学的时代变革，让中国屹立在世界科技舞台的中央。”
