淄博市出台《高校高层次人才挂任“科技副总”选聘办法》
发布时间：2020-07-31 人才政策
为进一步创新人才发展体制机制，加快人才与产业融合发展、一体推进，增强全市企业科技创新能力和现代经营管理能力，推动人才服务产业赋能行动上水平求实效，经研究，面向市内外高校聘请高层次人才挂任企业“科技副总”。
一、目标任务
二、选派程序
01
征集企业需求
02
开展匹配对接
03
任前集中培训
04
实地合作对接
05
派驻企业工作
06
年度综合评价
每年推选30名评估优秀、贡献突出的“科技副总”，从派出单位和接收单位中推选30个先进单位，由市委人才工作领导小组办公室予以通报表扬。
三、管理服务
01
选聘时间
“科技副总”选聘工作每年由市委人才工作领导小组办公室统一组织开展，一般每年8月份集中组织，选聘时间为1年。对于企业急需紧缺的“科技副总”人选，可随时进行对接选聘。
02
日常管理
“科技副总”根据与企业协议，原则上每周至少到企业办公1天，挂职专家、教授聘任期间组织人事关系不发生变动。
03
主要职责
04
待遇保障
（1）鼓励企业与选聘“科技副总”以项目、技术合作等形式开展挂职合作，通过科研项目合作、技术入股等形式，取得兼职报酬。
（2）接收单位每月为“科技副总”提供生活补助、交通费用等。
（3）市财政对评估优秀的“科技副总”给予补贴，并优先推荐参加市级以上重点人才工程评选。
（4）对优秀“科技副总”与企业合作的科技项目，优先推荐申报市重点研发计划等各类企业项目，对企业项目进行资金支持。
四、保障措施
“科技副总”选聘工作由市委人才工作领导小组办公室统一组织实施，市委组织部、市委教育工委、市科技局具体牵头开展。各派出高校都要制定工作方案，明确派出“科技副总”在教学时间、成果转化、职务职称等方面的政策保障措施，确保“科技副总”有时间、有精力参与企业工作；各接收企业要“一对一”制定“科技副总”与单位合作方案，明确合作内容、方式、任务、激励等事项。（找技术需求，上技需网 www.topposer.com）
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