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优化工作机制。完善各级“一把手”抓“第一资源”的体制机制，将青年人才工作情况作为全市各级领导班子推动高质量发展政绩考核的重要内容，纳入人才工作专项述职评议，推动重要决策部署、重点工作任务落地见效。

加强力量统筹。整合部门力量、高校力量、市场力量，先后在6所驻昆高校和10所省外名校建立“双招双引人才服务驿站”，聘请招才引智大使25人，优化“红娘政策”，增加引才“伯乐奖”，对猎头机构、辖区企事业单位等引才成效显著的给予奖励，合力推动青年人才引育工作。

聚焦重点产业精准引育。深化市场化引才手段，组织“8+N”重点产业链企业积极“走出去”，赴清华、北大等开展春城全国名校行活动，帮助企事业单位共计引进博士46人、硕士555人、本科803人。

紧盯发展需要联动引育。围绕乡村振兴、基层治理等中心工作，实施乡村教师、医生培养工程，通过特设岗位、倾斜编制、拓宽职称晋升渠道等方式，累计引进培养教师医生青年人才1143人，社区（村）基层治理专干901人，为基层一线储备了一批优秀后备人才。

高标准建设青年创业园区。通过设立创业创新发展基金、创业扶持资金，专项用于创业创新孵化平台建设，全市已累计建成青年大学生创业园及新型创业创新孵化服务园102个，率先在全省形成门类齐全、功能配套、服务完善的创业创新孵化服务体系。

高质量举办创业创新大赛。持续组织开展校企交流会、青年科技论坛、青年人才沙龙、青年人才会客厅等活动，连续举办八届“春城创业荟”创业创新大赛，累计参与人数达30余万人次，304个项目获“春城创业奖”，发放资助金672万元，为青年人才营造良好的创新创业氛围。

提升政策便享度。开发“滇籍人才联系服务平台”“码上去昆明”线上服务平台，实现人才政策“一网汇聚”。实施“免申即享”政策，优化青年人才政策申报流程，将以往“人找政策”变成“政策找人”，对1980名符合条件的新落户省外高校毕业生实现无需申请、主动兑现补贴，让人才服务更有温度。

提高生活便捷度。出台《高层次人才“一站式”服务办法》，设立人才服务中心，配备青年人才服务专员，为高层次人才提供子女入学、配偶就业等专属服务。在高层次人才中推广使用“春城惠才卡”，设立人才就医、出行、车驾管等绿色通道，建成2871套“拎包入住”人才公寓，开展符合青年人才特点的各类活动，为青年人才营造家的温暖。（云南省昆明市委组织部）