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财政补助

根据人选类别，给予刚性引进到我区工作的第一类至第五类人才8-300万元的安家补助和5年管理期内每人每月500-10000元的工作补助。对企业引进的高层次创新创业团队，可申报创新团队、创业团队项目，按相关规定评定后分别给予200万元、300万元资助。其中，对科技含量高、发展前景广阔的创业团队，最高可给予500万元资助。

编制管理

建立“英才编制”，专项用于事业单位引才。统筹建立科研院所等事业单位引才专项“英才编制”，实行计划管理、调剂使用，坚持有编占编、无编调编的原则，支持科研院所、学校、医院等事业单位引进急需紧缺专业人才。对高新企业引才，在区人才交流中心建立“流动编制”，实行流动事业编制管理。

政治激励

（一）任职挂职。对刚性引进到事业单位的博士、硕士研究生，在管理岗位的，硕士研究生可直接任事业单位八级职员B岗；在专业技术岗位的，硕士研究生、博士研究生分别聘任为十级、十二级岗位。表现特别优秀的，可优先提拔相应领导职务。

（二）职称评聘。首次聘任专业技术职称不受单位岗位总量、最高等级和结构比例限制，可通过特设岗位、使用“英才编制”聘用。

（三）职务晋升。引进人才符合破格晋升职务条件的，按照有关规定和程序破格晋升职务。

（四）参政议政。积极推荐各类优秀高层次人才作为各级党代表、人大代表候选人或担任政协委员，或进入政府决策咨询机构。

培养培训

（一）学历教育。鼓励和支持各类人才在职提升学历学位，取得国家认可的硕士研究生及以上学历、学位的，其学费全部报销，由本级人才发展专项资金和用人单位各解决50%。

（二）学习培训。定期组织高端人才学习培训、参加递进培养和举办国情、省情、市情、区情考察研修班。

（三）学术交流。鼓励支持优秀人才赴省、市外开展教育教学、科学研究、学术访问、出席重要学术会议等活动。

服务保障

（一）住房保障。建设利州人才公寓，用于无自有住房的各类高层次人才过渡性居住。

（二）医疗保障。建立高层次人才健康医疗档案，定期组织健康体检和疗养休假，享受就诊“绿色通道”服务。

（三）配偶调动。对业绩突出的优秀引进人才，因夫妻两地分居的可申请家属调动，经申报核准，由用人单位联系，组织人事部门协调，按人事调配有关规定优先调动工作。

    （四）子女入学。未成年子女需在我区就学的，根据“随到随读、自由选择”的原则，由区教育局负责协调办理入学手续，享受“绿色通道”服务。

   （五）户籍办理。优秀引进人才及其配偶、子女要求取得我区常住户口的，享受公安机关提供的户籍及时办理“绿色通道”服务。

   （六）沟通联系。实行领导干部联系优秀人才制度，由区级领导“一对一”直接联系，定期走访慰问，解决优秀人才工作生活中的实际困难和问题。

    （七）交友联谊。每年利用“广元女儿节”等重大活动和节日，定期举办青年人才相亲交友活动，建立高层次人才联谊会等公益交友平台。

    （八）个性服务。建立高端人才服务中心、创业服务中心、科技创新服务中心，为创新创业人才提供“一站式”服务。

政府荣誉

创新创业支持

（一）鼓励科技人员离岗创业。支持事业单位科技人员开展创新活动或离岗创办领办企业，3年内可保留人事关系，工龄连续计算，薪级工资、专业技术职务按规定正常晋升。

    （二）支持青年大学生创新创业。给予1万元的创业补贴，同一领创主体有多个创业项目的，最高补贴可达到10万元。对入驻科技孵化器、产业加速器、产业集聚区、电商产业园等众创空间的，可享受3年的场租全免或部分减免补贴。定期组织大学生创新创业大赛，对获奖项目给予奖励。

（三）加强各类创新创业平台建设。对新认定的工作室、创新创业园（俱乐部）、科技孵化器、院士专家工作站（孵化单位）等创新创业平台，给予1万元至100万元资助。