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根据南岸委办发〔2016〕3号，关于印发《南岸区支持产业人才队伍建设暂行办法》的通知，相关内容如下：

    一.支持优秀企业家和高级职业经理人队伍建设

（一）入选参加市国有企业优秀经营管理人才、民营企业带头人及接班人专题培训的，每入选1人，给予企业3万元人才工作经费。

（二）市选派作为优秀中青年经营管理人才到世界500强企业和中国500强企业开展顶岗锻炼的，每入选1人，给予企业3万元人才工作经费。

（三）优秀企业家和高级职业经理人参加市、区等相关部门组织的产业发展学习培训，1年内脱产学习时间累计30天及以上的，给予企业1万元人才工作经费。

     二.支持产业创新型科技人才队伍建设

（一）入选参加市重点产业骨干专业技术人才培训的，每入选1人，给予企业2万元人才工作经费。企业职工新取得副高级、正高级专业技术职称的，分别按每人4000元、8000元给予企业人才工作经费。

（二）入选为市产业科技创新团队、新产品技术开发领军人才的，按市经费资助1:1的比例给予企业人才工作经费。

（三）对新批准在企业设立市级院士专家工作站、海智工作站、博士后科研工作站（基地），以及新招收进站院士、海外高层次人才、博士后科研人员的，均按市经费资助1:1的比例给予企业配套经费。企业每招收1名全职博士（含博士后），且人才与企业签订了服务合同并在企业实际工作2年以上的，给予企业5万元人才工作经费。

（四）鼓励企业培养、引进国家“千人计划”、“万人计划”、百千万人才工程国家级人选、全国杰出专业技术人才、国家有突出贡献的中青年专家，重庆市“两江学者”、“百名工程技术高端人才培养计划”、“科技创新创业人才支持计划”、“百千万工程领军人才培养计划”、“百名海外高层次人才集聚计划”、“重庆市青年拔尖人才培养计划”、重庆市杰出专业技术人才、重庆市有突出贡献的中青年专家人选，我区企业与以上人才签订服务合同且在企业实际工作2年以上的，分别按国家级50万元、市级20万元给予企业人才工作经费。

    三.支持紧缺高技能人才培养

（一）企业职工新取得高级技师资格的，按每人4000元给予企业人才工作经费。

（二）对参加区级及以上技能人才竞赛成绩优异者，按竞赛获奖金额1:1的比例给予企业人才工作经费。

（三）对企业创建的国家级技能大师工作室、市级技能专家工作室、企业首席技师工作室，按市经费资助1:1的比例给予企业人才工作经费。

对其他获得市相关机构资金支持的人才工作（除第三-五条外），均按市资助经费1:1的比例给予企业人才工作经费。

根据南委[2008]99号，关于印发《南岸区引进高层次人才政策的若干规定》的通知，相关内容如下：

两院院士；年销售收入100亿（人民币，下同）、税收在我区达到4亿（人民币，下同）以上的独立核算企业的高级经营管理人才（包括企业法人代表、CEO，下同）；

博士生导师，国家级学术学科带头人，国家有突出贡献专家；年销售收入50亿以上、税收在我区达到2亿以上的独立核算企业的高级经营管理人才；

享受国务院政府特殊津贴的专家，省部级学术学科带头人，具有博士学位的专业人才；获得“全国技术能手”称号的高技能专业人才；年销售收入20亿以上、税收在我区达到8000万以上的独立核算企业的高级经营管理人才；

正高职称专业技术人才；拥有专利、发明、专有技术或特殊才能的各类实用型人才；获得省部级“技术能手”称号的高技能人才；年销售收入10亿以上、税收在我区达到4000万以上的独立核算企业的高级经营管理人才。

引进方式：人才引进的方式有两种。一种是以调入方式引进，包括录用、聘用等方式；另一种是以柔性方式引进，包括挂职、临时聘请、借用、兼职、顾问、讲学、技术咨询等短期或长期服务的方式。

携带项目或资金的专业技术人员和管理人员可以通过技术转让、技术开发、技术入股或承包、承租、领办、创办、联办各类企业等形式到我区工作。

工作待遇：按“双向选择”原则，引进的人才自愿选择适合自己专长的单位。引进到事业单位的人才，用人单位可申请单列编制计划；引进有发展前途的中青年人才，需担任专业技术职务的，所需职数编制在单位内部协调解决。

引进的人才，工资待遇由用人单位与本人协商确定，可以实行年薪制。以项目负责制引进聘用的人才，可根据项目情况实行合同议薪制。引进的人才在南岸工作期间，个人收入所缴纳的个人所得税，区级财政分成部分全额奖励给个人。

引进的人才运用其专利、技术、管理等为单位创造经济效益的，可以专利、技术等要素参与分配或技术转让，分配比例或转让费参照《重庆市促进科技成果转化条例》及其配套文件的规定执行。

支持开展科研和技术创新。对在科技进步中做出突出贡献的优秀人才，按《南岸区科学技术奖励办法》给予表彰奖励。

选送优秀高层次人才参加国内外培训进修和学术技术交流。每年由用人单位提供应邀参加国际国内学术技术交流，国内外高等院校、科研院所、知名企业培训进修的培训费及差旅费。

生活待遇：实施人才公寓工程。按照“谁受益、谁出资”的原则，由用人单位进行购房或建设，解决所引进人才的住房问题。按照本规定第三条对人才划分的四种情况，属第（一）种情况的，安排300m2左右的住房一套；属第（二）种情况的，安排200 m2左右住房一套；属第（三）种情况的，安排120 m2左右住房一套；属第（四）种情况的，安排100 m2左右住房一套。引进人才工作满十年后，房屋产权归其所有，过户税费按房屋产权过户政策规定各自承担。引进的其他短期服务人才需要租住人才公寓的，其租金由用人单位承担。

引进的人才，签约服务期限十年以上（含十年）的，享受一次性安家补助费和区政府特殊津贴（按照本规定第三条对人才划分的四种情况）：

（一）属第（一）种情况的，提供一次性安家补助费50万元（人民币，下同），每月发给区政府特殊津贴10000元；

（二）属第（二）种情况的，提供一次性安家补助费30万元，每月发给区政府特殊津贴5000元；

（三）属第（三）种情况的，提供一次性安家补助费10万元，每月发给区政府特殊津贴2000元；

（四）属第（四）种情况的，提供一次性安家补助费5万元，每月发给区政府特殊津贴1000元。

人才引进的安家补助费原则上由用人单位支付。区政府特殊津贴由区财政解决。为了支持和鼓励各单位大力引进人才，区政府可以视情况对引进人才的事业单位按照最高不超过30%的比例给予一次性补助。

对于事业单位引进的人才，安家补助费在引进人才开始工作的次月一次性发放。区政府特殊津贴从引进人才开始工作的当月起按月发放50%，经年度（按12个工作月份计算）考核合格后按实际工作月数发放余下的50%，在终止服务协议的当月停发。

对于企业引进的人才，在企业投产核定销售收入和税收后，按上述方式兑现安家补助费和区政府特殊津贴。