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“设立县级人才发展专项基金500万元，用于人才引进培养、激励保障，以及重点人才工程开发……”“对于事业单位全职引进的博士及具有正高级专业技术资格等相应层次人才，给予20万元购房补贴……”今年，一系列优厚的人才政策在本溪满族自治县相继出台，该县将深化人才发展体制机制改革，大力吸引人才和培育人才，作为县域经济和社会发展的重要战略。

“面对一体化的人才竞争，县委、县政府立足发展实际，在人才强县战略中，坚持‘以我为主、错位竞争’打造具有本县特点的人才振兴战略。”本溪县委相关负责同志介绍说，本溪县把人才优先发展体现在党委、政府的决策部署之中，促进经济发展方式由主要依靠物质资源消耗和投资拉动向主要依靠人才引领和创新推动转型。县财政部门将500万元人才发展专项基金列入追加预算;县人才工作领导小组成员单位和各基层党(工)委、党组建立人才联络服务专员制度，聚焦主责主业、强化发展合力的共识在全县上下进一步确立。

为确保全县人才工作扎实推进，县委组织开展了新一轮的人才基本情况普查，总结成功经验，分析存在不足，有针对性的制定政策措施，形成了以《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》为核心的“1+5”人才政策体系。在体制机制改革方面，围绕调动人才自身、用人主体和人才主管部门“三个积极性”，突出发展导向、市场导向、服务导向，首次出台“人才强县新政二十条”;在发展规划方面，确定“人才工作优化年”“人才工作服务年”和“人才工作提升年”的三年行动计划，结合推进“智汇衍水、才聚枫乡”等载体活动，制定了17项目标任务;在激励保障方面，坚持全职引进和柔性引进并重，提出建立高层次人才生活补贴、居留保障制度，开辟人才服务绿色通道，发放“枫乡人才绿卡”，组建“枫乡智库”，开展“枫乡英才”评选等一系列创新举措，为今后全县人才工作的纵深发展提供了强有力的制度保障。

此外，本溪县委结合实际提出了人才强县的“1235”工作思路，即坚持党管人才一个原则，明确人才引育、服务发展两项任务，完善领导小组成员单位联席会议、人才工作督促检查、领导干部联系专家人才三项制度，围绕产业转型发展、社会管理创新、民生建设保障、乡村振兴发展和全面从严治党，建强五支紧缺急需人才队伍。在此基础上，加大培养、选拔、引进工作力度，深入实施“百千万”计划，即到2020年底，一产业相关人才总量保持两万人以上规模，二、三产业相关人才各突破五千人规模，党政人才及其它人才实现五百人以上规模。

截至目前，这个县已多次开展农村实用人才培养创新示范班，培训230人次。随着该县首家青创空间在电商产业园投入试运营，云南农大、大连理工等“校地校企”人才资源合作开发初见成效，卫生、教育等事业单位用人自主权改革试点稳步推进，全县人才改革创新工作焕发出勃勃生机。