发布时间：2019-05-201、国家 “青年千人计划”
1.自然科学或工程技术领域，年龄不超过40周岁。
2.取得博士学位，并有连续3年及以上海外科研工作经历；在海外知名高校、科研机构，或知名企业研发机构有正式教学或科研职位。
3.取得突出研究成果或其他突出成绩的海外博士，可突破上述年限要求，破格引进。
4.引进后全职来校工作。申报时一般应未全职在国内工作，已经在国内工作的，回国时间应在一年以内。
2、学校“青年拔尖人才选聘计划”（青年教授）
1.具有海外高水平大学（研究机构）或国内一流大学博士学位。
2.在所从事领域已取得较为突出的学术成绩，并获得学术界同行认可。
3.具有广阔的学术视野和创新思维，有成为该领域领军人物的潜质。
4.理工科年龄不超过35周岁，人文社科类年龄不超过38周岁。
3、学校骨干教师
1.招聘类型分教授、副教授和助理教授。
2.具有海外高水平大学或国内重点建设高校博士学位。
3.申请教授职位年龄不超过45周岁，副教授职位年龄不超过40周岁，助理教授职位年龄不超过35周岁。
三、相关待遇
|
人才类型 |
薪酬（万） |
科研启动费（万） |
住房待遇（万） |
|
千人计划 |
不低于60 |
500 |
提供周转住房 |
|
青年千人计划 |
不低于40 |
不低于200 |
不低于118 |
|
青年教授 |
不低于30 |
理工20 |
68 |
1.为新引进骨干教师提供有竞争力的薪酬及科研启动经费，教授提供62万住房待遇，副教授提供39万住房待遇，助理教授提供26万住房待遇。
2.对于全职引进的教师，将直接纳入国家事业编制，在住房、医疗、养老等方面享受国家规定的福利待遇，并协助解决子女入托、入学问题。
3.学校具有教授任职资格整体审定权，可自评增列博士生导师。
4.对于“青年千人计划”及学校“青年拔尖人才选聘计划”入选者，学校直接聘为教授职务，优先给予博导资格。
5.学校在自主科研项目等条件建设方面，为新引进人员提供优先通道。
其他高层人才申请条件及相关待遇可咨询招聘人员。
四、应聘办法
人事处联系人：秦老师
联系电话：13261269758
联系邮箱：qinyongfeng@topposer.com
