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合川区卫生人才引进培养，坚持“立足当前、着眼长远”的基本原则，力争用5年左右的时间，引进培养高层次和急需紧缺卫生人才300名。

卫生人才的引进

方式和分类

合川区卫生人才引进方式包含择优调动、考核招聘和公开招聘3种，具体分为A类、B类、C类、D类、E类。

A类卫生人才

1. 基本条件

（1）医德高尚，医术精湛，坚持在医疗卫生第一线工作，积极投身疾病救治和公共卫生工作，具有团队领导能力；

（2）学术造诣高，科研创新能力强，具备建设国家、省（市）级医学重点学科、重点实验室以及临床重点专科的能力和水平；

（3）原则上不超过55周岁；

（4）具有副高级及以上专业技术资格；

（5）全日制普通高校研究生学历并取得硕士以上学位；

（6）在医学院校直属附属医院（三级医院）工作10年以上且担任本专科副主任及以上职务3年及以上或在海外大型医院（医学中心）、高校附属医院、知名研究机构作出显著成绩。

2. 近5年业绩显著，具备下列任意三项条件：

（1）国家、省（市）级自然科学基金重点项目或重点科研项目课题负责人；

（2）国家科技奖励项目前三名完成人，或省（市）级科技进步一等奖（前三名）、二等奖（前两名）、三等奖第一完成人；

（3）国家、省（市）级医学重点学科的学科带头人、重点实验室的负责人、临床重点专科的学科带头人；

（4）硕士研究生导师，从事本专业20年以上；

（5）省部级专业学术委员会副主任委员及以上或国家级专业学术委员会委员及以上；

（6）以项目主持人身份完成省部级以上课题2项；

（7）获评省（市）级首席医学专家、医学领军人才称号；

（8）其他同等层次条件。

B类卫生人才

1. 基本条件

（1）医德高尚，医术精湛，坚持在医疗卫生第一线工作，积极投身疾病救治和公共卫生工作；

（2）在专业领域有一定造诣，学术水平得到同行认可，所在学科（专科）在国内或省（市）级具有明显发展优势的学科带头人；

（3）原则上不超过55周岁；

（4）具有副高级及以上专业技术资格；

（5）全日制普通高校研究生学历并取得硕士以上学位；

（6）在国内医学院校直属附属医院（三级医院）工作10年以上。

2. 近5年业绩突出，具备下列任意两项条件：

（1）国家自然科学基金面上科研项目或省部级科研项目课题负责人；

（2）国家科技奖励项目前五名完成人，省（市）级科技进步一等奖和二等奖（前三名）、三等奖第一完成人；

（3）国家级医学重点学科、重点实验室、临床重点专科的专业技术骨干，省（市）级医学重点学科的学科带头人、重点实验室的负责人、临床重点专科的学科带头人；

（4）省部级专业学术委员会常委及以上；

（5）其他同等层次条件。

C类卫生人才

1. 基本条件

（1）医德高尚，全职在医疗卫生第一线工作，能较好完成医疗救治和公共卫生工作任务，专业技术水平较高；

（2）专业理论扎实，具有一定科研能力和较大发展潜力，是所在学科（专科）的专业技术骨干；

（3）原则上不超过45周岁；

（4）具有副高级及以上专业技术资格；

（5）全日制普通高校研究生学历并取得硕士以上学位；

（6）在国内三级医院从事专业工作8年以上且担任本专科主任1年以上或副主任2年以上，或在医学院校直属附属医院（三级医院）工作8年以上。

2. 近5年取得较大业绩，具备下列任意条件之一：

（1）省（市）级及以上科研项目课题主要参与人员；

（2）省（市）级医学重点学科、重点实验室和临床重点专科的专业技术骨干；

（3）省部级专业学术委员会委员及以上；

（4）其他同等层次条件。

D类卫生人才

1. 具有较好的专业理论知识；

2. 原则上不超过40周岁；

3. 医学类高等院校毕业的全日制医学博士。

E类卫生人才

1. 具有较好的专业理论知识或较丰富的临床实际经验；

2. 原则上不超过35周岁；

3. 医学类高等院校毕业的全日制医学硕士或具有副高级以上专业技术职称；符合基层医疗机构紧缺岗位需求的卫生技术人才可放宽至全日制本科学历或具有中级以上专业技术职称。

待遇

安家补助

      分别给予A类、B类、C类、D类、E类卫生人才100万元、80万元、50万元、40万元、5万元的安家补助。安家补助为税前金额，分5年平均发放，圆满完成年度工作目标任务且年度考核等次确认为合格以上之后即兑现年度安家补助。

科研资助

        分别给予A类、B类、C类、D类卫生人才50万元、30万元、20万元、10万元的科研资助。科研资助可以在5年内根据需要分批次申请使用，经评审确定后拨付，专项用于课题研究、学术交流、研修培训、实验室建设和团队建设等。

生活资助

        分别给予A类、B类、C类、D类卫生人才连续5年2000元/月、1000元/月、800元/月、500元/月的生活资助。生活资助自引进手续办结后的次月开始计发。

其他待遇

        C类以上人才由领导干部直接联系，及时帮助协调解决工作和生活中的困难和问题。配偶和子女的随迁、就业、就医、入学等问题，由相关部门做好协调和服务。

柔性引进

        分别给予柔性引进的A类、B类、C类卫生人才2000元/月、1000元/月、800元/月的生活资助。

        引进对我区医疗卫生事业具有重大推动作用的高层次和急需紧缺卫生人才，可以“一事一议”。

卫生人才的培养

        连续5年每年从区内医疗机构选拔4名拔尖人才、20名青年骨干进行为期2年的重点培养。

培训条件

拔尖人才

  1. 基本条件

（1）遵纪守法，有良好的职业道德，没有医德医风方面的不良记录，未发生过负有主要责任的医疗事故；

（2）具有硕士研究生学历学位或正高级专业技术资格；

（3）作为主要负责人每年参与疑难病例讨论、危重疑难病例抢救分别达15例次以上，或作为主要人员多次参与有效预防、控制、消除重大疾病、重大突发事件和专题调查处置；

（4）原则上不超过55周岁。

2. 近5年取得较好业绩，具备下列条件之一：

（1）担任区级医学重点专科负责人；

（2）担任市级专业学术委员会委员；

（3）参与2项以上市级科研课题；

（4）其他同等层次条件。

青年骨干

1. 基本条件

（1）遵纪守法，有良好的职业道德，没有医德医风方面的不良记录，未发生过负有主要责任的医疗事故；

（2）具有硕士研究生学历学位或副高级专业技术资格；

（3）作为主要人员每年参与疑难病例讨论、危重疑难病例抢救分别达10例次以上，或作为主要人员参与有效预防、控制、消除重大疾病、重大突发事件和专题调查处置；

（4）原则上不超过40周岁。

2. 近5年取得较好业绩，具备下列条件之一：

（1）担任区级医学重点专科业务骨干；

（2）曾参与市级科研课题或多次参与区级重点科研项目；

（3）其他同等层次条件。

待遇

科研资助

      分别给予拔尖人才、青年骨干10万元、5万元的科研资助。科研资助可以在2年内根据需要分批次申请使用，专项用于课题研究、学术交流、研修培训、实验室建设和团队建设等。

提升奖励

     培养对象在培养期结束后达到C类及以上层次的，给予新引进人才同等待遇（不含安家补助）。

重点关注

     青年骨干在培养期内表现优异、成长迅速的，培养期结束后，分批次选派到基层医疗机构挂职锻炼，作为后备人才进行重点关注和培养。