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为加快实施人才强盟战略，吸引更多优秀人才到我盟就业创业，近日，盟委组织部、盟人社局制定出台了历年来含金量最高、惠及面最广、支持力度最大、针对性最强的人才引进政策《阿拉善盟人才引进和流动管理实施办法》（下称《办法》），在人才引进和管理方面迈出了重要一步。

《办法》突出市场需求、事业导向和应用实效，实施更加开放的人才政策，不唯地域引进人才，不求所有开发人才，不拘一格用好人才，为“引才接智”营造更加宽松优惠的服务环境。《办法》围绕科研支持、岗位待遇、生活保障、编制职称、购房补贴、户籍管理等6个方面提出了35项优厚的人才政策，确保人才引得进、留得住、用得好、出成效。

一方面，《办法》聚焦阿拉善盟优势特色产业、战略性新兴产业、急需紧缺行业，突出质量把控。在引才对象上寻求突破，着力引进能解决阿拉善社会经济瓶颈问题，带动重点产业和领域快速发展的创新团队及高层次人才、行业管理人才及副高级职称及以上专业技术人才和高技能人才、全日制研究生、大学本科优秀毕业生、本地特色产业人才等五大类人才。在聚才用才机制上求实效，破除人才管理行政化倾向，每年调配出一定数量的事业编制引进聘用全日制博士、硕士及“双一流大学”毕业的本科生；同时，打破任职资格及岗位职数限制，开辟职称评聘绿色通道，引进博士研究生考核合格可提任到七级管理岗位领导职务、硕士研究生可提任到八级管理岗位领导职务；引进聘用到事业单位工作的全日制博士研究生、硕士研究生可根据其业绩、经历可直接认定专业技术资格，并兑现相应的待遇。

另一方面，《办法》在科研支持和待遇保障方面给予大力支持。一是加强人才引进资金支持。对做出突出贡献，带来显著经济和社会效益的人才团队给予50万元的奖励，对个人予以20万元资金奖励；对新认定的院士工作站给予50万元项目或成果转化支持资金等。二是强化引进人才薪资管理。对事业单位引进急需紧缺人才实行年薪制，按不高于聘任事业单位在岗工作人员当年平均薪酬2.5倍确定年薪待遇。三是保障引进人才基本生活。对引进聘用的全日制博士研究生给予10万元的安家补贴；在盟内购买首套住房的，再给予20万元的购房补贴。聘用的全日制硕士研究生、“双一流”高校（含原985、211重点院校）本科生，给予不高于50万元贷款额度并享受三年公积金贴息补贴。同时建立高层次人才医疗保健制度，每年为引进的人才在工作地开展一次健康体检，标准为每人1500元。

    发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力，我局将进一步发挥好政策潜力，吸引人才、感召人才、集聚人才，让各类人才在阿拉善创新有条件、创业有机会、发展有空间，为推动全盟经济社会发展提供坚实人才保障和智力支撑。